劳动法规定企业扣员工押金合法吗-王晶律师｜法行宝

劳动法规定企业扣员工押金合法吗-王晶律师｜法行宝

2025-03-10 劳动纠纷

企业扣员工押金不合法。

一. 法律依据明确禁止

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这表明，企业扣员工押金的行为违反了劳动法的规定。

二. 违规行为的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位如果违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

三. 实际案例分析

例如，如果某企业要求员工在入职时缴纳一定金额的押金，作为工作服或工具的保证金，这种行为就是违法的。员工可以拒绝缴纳，并向劳动行政部门投诉，要求企业退还押金并承担相应的法律责任。

我建议：企业应遵守劳动法的规定，不得扣押员工的居民身份证或其他证件，也不得以任何名义向员工收取财物。如有企业违规扣押金，员工可以依法维护自己的权益，向劳动行政部门投诉并要求处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

老板扣员工押金是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义收取押金或要求提供担保的行为。法律后果如果老板违反了上述法律规定，扣押了员工的押金，那么员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期退还押金给员工本人。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位还可能面临以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款的处罚。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。实际操作建议保留证据：如果员工发现老板扣押了押金，首先应当保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。与老板协商：在保留好证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求退还押金。如果老板同意退还，那么问题就得到了解决。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令老板退还押金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足员工的要求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下老板扣押员工押金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能会根据行业惯例或岗位特点要求员工缴纳一定的风险保证金或培训费等。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须遵守相关法律法规的规定，不能随意扣押员工的押金或要求提供担保。如果用人单位的行为违反了法律法规的规定，员工仍然有权进行维权。综上所述，老板扣员工押金是不合法的行为。员工在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，并尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业收取员工押金是不合法且违法的，劳动者有权维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款明确禁止了企业收取员工押金的行为，旨在保护劳动者的财产权和其他合法权益不受侵犯。违法后果若企业违反此规定，将面临以下法律后果：退还押金：劳动行政部门会责令企业限期退还所收取的押金给劳动者本人。罚款处罚：企业需按每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款，以示惩戒。赔偿责任：若企业的违法行为给劳动者造成了实质性损失（如经济损失、精神损害等），企业还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的损失。劳动者维权途径当员工遭遇企业收取押金的情况时，可通过以下途径来维护自己的合法权益：与企业协商：首先尝试与企业进行友好沟通，明确指出法律规定，要求企业立即退还押金。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处，包括责令退还押金、罚款等。申请劳动仲裁：员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求企业退还押金，并根据实际情况主张因企业违法行为给自己造成的损失赔偿。特殊情况说明尽管一般情况下企业收取押金是违法的，但也存在一些特殊情况和例外规定，不过这些情况非常有限且受到严格限制。例如，在某些特定行业，如航空、铁路等，由于工作性质的特殊性和安全保障的需要，可能会存在看似类似收取押金但实际有特定管理目的和规范的情况。然而，这些并非一般意义上的押金收取，而是基于行业安全和管理的特殊要求，并且会有严格的法律规定和程序进行规范。此外，如果是基于特定的培训、技能提升等目的，且经过双方充分协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，可能会存在一些特殊的费用约定。但这种约定与传统意义上的押金性质不同，其目的是为了促进劳动者的职业发展和提升，而不是作为一种对劳动者的约束或担保手段。总结与建议：企业收取员工押金是明显违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，不仅不合理，而且将承担严重的法律责任。因此，企业应严格遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益，避免通过收取押金等方式侵犯劳动者的权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权利，当权益受到侵害时，积极采取合法途径进行维权。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

押员工押金是不合法的，劳动者有权维护自身合法权益。以下从法律条款、违法后果、劳动者维权途径三个角度进行详细分析：法律条款根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款直接禁止了企业收取员工押金的行为，旨在保护劳动者的财产权和其他合法权益不受侵犯。违法后果若企业违反上述法律规定，擅自收取员工押金，将面临以下法律后果：退还押金：劳动行政部门会责令企业限期退还所收取的押金给劳动者本人。罚款处罚：企业需按每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款，以示惩戒。赔偿责任：如果因企业的违规行为给劳动者造成了实质性损失（如经济损失、精神损害等），企业还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的损失。劳动者维权途径当员工遭遇企业收取押金的情况时，可通过以下途径来维护自己的合法权益：与企业协商：首先尝试与企业进行友好沟通，明确指出法律规定，要求企业立即退还押金。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处，并责令企业退还押金及可能面临的罚款。申请劳动仲裁：员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工不仅可以要求企业退还押金，还可以根据实际情况主张因企业违法行为给自己造成的损失赔偿。总结与建议：企业收取员工押金是明显违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，不仅不合理，而且将承担严重的法律责任。因此，企业应严格遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益，避免通过收取押金等方式侵犯劳动者的权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权利，当权益受到侵害时，积极采取合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工押金是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义（如押金、保证金、抵押金、风险金等）向劳动者收取财物。这一规定是保护劳动者财产权和其他合法权益不受侵犯的重要法律屏障。违法后果若用人单位违反此规定，擅自收取员工押金，将面临以下法律后果：劳动者有权要求返还：员工可与用人单位协商，要求其立即退还所收取的押金。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期退还所收款项给劳动者本人。劳动行政部门的处罚：劳动行政部门接到投诉后，会依法进行调查。一旦确认用人单位存在违规行为，除了责令退还押金外，还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款，以示惩戒。赔偿责任：如果因用人单位的违规行为给劳动者造成了实质性损失（如经济损失、精神损害等），用人单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的损失。劳动者维权途径当员工遭遇用人单位要求缴纳押金的情况时，可通过以下途径来维护自己的合法权益：与企业协商：首先尝试与企业进行友好沟通，明确指出法律规定，要求企业立即退还押金。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求企业退还押金，还可根据实际情况主张因企业违法行为给自己造成的损失赔偿。总结与建议用人单位收取员工押金是明显违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，不仅不合理，而且将承担严重的法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益，避免通过收取押金等方式侵犯劳动者的权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权利，当权益受到侵害时，积极采取合法途径进行维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

用人单位让员工交押金是不合法的。以下从法律背景、法律后果及应对措施、实际应用建议三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于押金、保证金等形式。这一规定旨在保护劳动者的财产权益，防止用人单位通过不正当手段获取劳动者的财物。二、法律后果及应对措施法律后果：如果用人单位违反上述法律规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人。用人单位还将面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。若此行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。应对措施：拒绝缴纳：劳动者在遇到用人单位要求交押金的情况时，应明确拒绝缴纳，并告知用人单位此行为违反了《劳动合同法》的相关规定。投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令用人单位退还押金、处以罚款等。法律途径：若因用人单位收取押金而给劳动者造成实际损害，劳动者还可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。三、实际应用建议增强法律意识：劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，特别是关于禁止用人单位收取押金的规定，以便在遭遇不法用工行为时能够迅速反应并采取有效措施。积极维权：面对用人单位的不合法要求，劳动者应勇于站出来维护自己的合法权益，不要因害怕失去工作而妥协。通过投诉、举报等合法途径寻求帮助和支持是维护自身权益的有效方式。保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、押金收据等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于劳动者在投诉、举报或法律诉讼中证明自己的权益受到了侵害。总结来说，用人单位让员工交押金是不合法的，劳动者有权拒绝并采取措施维护自己的合法权益。在实际应用中，劳动者应增强法律意识，积极维权，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位扣押金、扣工资的行为均不合法。以下是对此问题的详细分析：一、单位扣押金的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，单位以任何名义（包括押金）收取劳动者的财物都是违法的。如果单位存在这种行为，劳动者有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还所收取的押金。二、单位扣工资的违法性同样地，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在特定条件下（如代扣员工所得税、社会保险费等）确实享有对员工工资的代扣权，但这种权利必须基于合法理由，且每次扣除的额度不应超过劳动者当月工资的百分之二十，扣除后剩余的工资也不得低于当地的最低工资标准。除此之外，用人单位无权擅自扣减劳动者的工资。三、劳动者的应对措施要求返还：劳动者有权要求用人单位足额、及时支付工资，并退还所扣押的押金。协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其返还被扣除的工资和押金。投诉劳动监察部门：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期退还押金和工资，并可能对用人单位处以罚款。申请劳动仲裁：劳动者还可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位返还押金和工资，并根据具体情况支付相应的经济补偿。提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保劳动者的合法权益得到最终保障。四、证据保留在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并为劳动者维权提供有力支持。总结来说，单位扣押金、扣工资的行为均不合法。劳动者在遭遇此类情况时，应坚决维护自身合法权益，通过合法途径寻求解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

收取员工押金是违反劳动法的行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位向劳动者收取押金的行为。法律后果：如果用人单位违反上述规定，向劳动者收取押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，并需赔偿因此给劳动者造成的损失。实际操作中的注意事项：劳动者权益保护：劳动者在遇到用人单位要求收取押金的情况时，应明确拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。用人单位合规管理：用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或担保物。在招聘和用工过程中，应注重与劳动者的沟通和协商，建立和谐稳定的劳动关系。特殊情况说明：在某些特定行业或岗位中，如涉及国家安全、机密或高风险作业等，用人单位可能会要求劳动者提供一定的担保或进行背景调查。但这种情况下的担保或调查应严格遵循法律法规的规定，且不得以收取押金的形式进行。总结与建议：收取员工押金是违反劳动法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动行政部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。

企业扣押金在大多数情况下是不合法的，但特定情况下存在合法扣押金的情形。下面我将从不同角度为您详细分析：一、基本原则与普遍规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款严格禁止了企业无故扣押劳动者财物的行为，旨在保护劳动者的合法权益。如果企业违反上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人所被扣押的财物，并按每人五百元以上二千元以下的标准对企业处以罚款。若因此给劳动者造成损害，企业还需承担赔偿责任。二、特殊情况下的合法扣押金尽管一般情况下扣押金是违法的，但也存在例外情况：特殊行业规定：在某些涉及特定资质、保管特殊物品等行业中，如果法律法规有特别规定允许收取一定押金并规范其管理，则企业可按规定执行。这种情况下，必须有明确的法律依据和严格的程序要求。赔偿损失：如果劳动者违反公司规定或劳动合同约定，给企业造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，企业可以按照约定扣除押金作为赔偿。但需注意，赔偿方式和金额应严格遵守法律规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、合法扣押金的条件即使存在特殊情况，企业扣押金也需满足以下条件才能被视为合法：合同明确约定：劳动合同中必须有明确的条款规定扣押金的相关事宜，包括押金的数额、用途以及退还条件等。合理性：扣押金的数额应合理，不能对劳动者构成过重的经济负担。同时，企业应能证明扣押金是出于保障公司合法权益的必要措施。透明性：企业在向劳动者收取押金时，必须清晰、明确地告知劳动者扣押金的理由、用途以及退还方式等。四、劳动者权益保障与应对措施了解权益：劳动者应充分了解自己的合法权益，包括不被无故扣押财物的权利。协商与投诉：如遇企业不合理扣押金的情况，劳动者首先应与企业进行协商，要求其退还押金。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。法律保障：劳动者在依法解除或终止劳动合同时，若企业扣押了其档案或其他物品，也将受到相关法律的制裁。五、实际案例与法律建议案例：某公司以防止员工突然离职造成损失为由，要求新入职员工缴纳一定数额的押金。员工在离职时，公司却以各种理由拒绝退还押金。法律建议：在此情况下，员工应首先查看劳动合同中是否有关于扣押金的明确条款。如果没有或条款不合理，员工有权要求公司退还押金。若公司拒绝退还，员工可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。同时，员工也可以考虑通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，企业扣押金的行为在大多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的权益并勇于维护。但在特定情况和行业规定下，也存在合法扣押金的情形。如遇此类问题，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。

工作扣押金是不合法的，用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的押金或财物。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一规定从根本上禁止了用人单位通过收取押金来限制或剥夺劳动者权益的行为。法律后果若用人单位违反上述法律规定，擅自要求劳动者缴纳押金或其他财物，将面临严格的法律责任。根据《劳动合同法》第八十四条的具体规定，劳动行政部门将对此类违法行为进行查处，责令用人单位限期退还所收取的财物给劳动者本人。同时，为了惩罚和遏制此类行为，劳动行政部门还将对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者应对措施明确拒绝：面对用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者应明确拒绝，并知晓自己有权向当地劳动监察部门申诉、控告，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。收集证据：如果劳动者已经缴纳了押金，应尽可能收集相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。寻求法律支持：劳动者可以通过法律途径要求用人单位退还已缴纳的押金，并寻求法律的保护和支持。如果劳动者对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会提供专业的法律指导。特殊情况说明尽管一般情况下工作扣押金是不合法的，但也存在极少数特殊情况。例如，在某些涉及特定资质、保管特殊物品等行业中，如果法律法规有特别规定允许收取一定押金并规范其管理，则可按规定执行。但这种情况必须有明确的法律依据和严格的程序要求，且押金的数额必须合理，不能对劳动者构成过重的经济负担。然而，在大多数常规工作场景中，这种特殊情况并不适用。总结与建议：工作扣押金是不合法的行为，劳动者应提高法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。面对用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者应明确拒绝，并知晓自己的维权途径。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不得违规收取押金或财物，以免面临法律制裁和经济损失。如果您在工作过程中遇到了扣押金的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

扣押金是违反劳动法的行为。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何形式扣押劳动者的财物，包括押金。法律分析扣押金的性质：扣押金属于用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的行为，这种行为直接侵害了劳动者的财产权益。法律后果：如果用人单位扣押了劳动者的押金，劳动者有权要求用人单位退还。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。劳动者权益保护：劳动者在面对用人单位扣押金的行为时，应当坚决拒绝，并保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。实际建议与用人单位协商：如果发现用人单位扣押了押金，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还押金。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝退还押金，且劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明假设小张在一家公司工作，入职时公司要求他缴纳1000元作为押金，并承诺在离职时退还。然而，在小张离职时，公司却以各种理由拒绝退还押金。这时，小张就可以根据上述法律背景和法律分析，先与公司协商要求退还押金；如果协商无果，他可以向当地的劳动行政部门投诉；如果仍然无法解决问题，他还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。总之，扣押金是违反劳动法的行为，劳动者在面对这种情况时应当坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。