在私人企业上班十二个小时是否违法，需分情况讨论：

1. 若每日工作十二小时且未安排补休或支付加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在此情况下，若私人企业未与劳动者协商一致，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么要求劳动者每日工作十二小时是违法的。劳动者有权要求企业支付加班费，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若每日工作十二小时但已安排补休或支付了加班费：

   • 如果企业因生产经营需要，确实需要延长工作时间，并且已经与劳动者协商一致，同时按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种情况下的每日工作十二小时并不违法。但需要注意的是，即使支付了加班费或安排了补休，每月延长的工作时间也不得超过三十六小时。

3. 特殊工时制度下的情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但即使如此，企业也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要获得劳动行政部门的批准。

法律建议：

• 如果你在私人企业工作，且每日工作时间超过八小时，建议首先与企业协商，了解是否支付了加班费或安排了补休。
• 如果企业未按照法律规定执行，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班费支付等方面的规定，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果企业违法延长工作时间且未支付加班费或安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径要求企业支付加班费、经济补偿金等，甚至可能要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。

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