私企每天上班13小时是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定的工作时长
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
加班的限制与补偿
加班时长限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班补偿：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
私企每天上班13小时的违法性
- 私企每天安排员工上班13小时，明显超过了法律规定的每日工作时间上限（八小时），也超过了加班时长的限制（一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时）。
- 这种长时间的工作安排不仅违反了《劳动法》的规定，也损害了劳动者的休息权和健康权。
可能的法律后果
- 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因长时间工作导致的健康问题要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 劳动争议解决：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议与措施
- 劳动者：如果遭遇私企每天上班13小时的情况，应首先与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 用人单位：应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权和健康权得到保障；同时，应依法支付加班费，避免引发劳动争议。
综上所述，私企每天上班13小时是不合法的，违反了《劳动法》的规定。如果你或你身边的人遭遇了这种情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。