私企安排员工上12小时班是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若每日工作时间超过8小时，且未安排补休或未支付加班费：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若私企安排员工每日工作12小时，明显超出了法定工作时间。
   • 同时，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若私企未遵循此规定，擅自延长工作时间，则构成违法。
   • 此外，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若私企未支付相应的加班费，也违反了法律规定。

2. 若每日工作时间虽超过8小时，但已安排补休或已支付加班费，且符合工时制度限制：

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要，且已与工会和劳动者协商一致，私企可能安排员工延长工作时间。但此时，私企必须确保延长的工作时间在法律允许的范围内（一般每日不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不超过三十六小时），并且必须支付相应的加班费或安排补休。
   • 若私企已做到这一点，那么其安排员工上12小时班的行为，在特定条件下，可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守法律规定的工时制度和加班费支付标准。

法律建议：

• 对于私企而言，应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班费的规定，避免安排员工超时工作而不支付加班费或不安补休。
• 对于员工而言，若发现私企存在违法安排超时工作的情况，有权向劳动监察部门投诉，并要求私企支付相应的加班费或安排补休。

可能后果：

• 若私企违法安排员工超时工作且不支付加班费或不安补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，私企安排员工上12小时班是否符合劳动法，需根据具体情况判断。若存在违法情况，私企和员工均应采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。