企业安排员工上12小时班是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下可能不合法，但在特定条件下可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因此，在一般情况下，企业安排员工每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。
二、特殊情况下的合法性分析
特殊工时制度审批：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括综合计算工时工作制或不定时工作制。
- 在特殊工时制度下，若企业已获得劳动行政部门的审批，并确保劳动者在一个计算周期内（如一周）的平均工作时间不超过法定上限，且保证劳动者每周至少休息一日，以及享受国家规定的带薪年休假等休息休假权利，那么安排员工上12小时班可能是合法的。例如，实行“上12小时休24小时”的工作制度，若此模式循环执行，劳动者在一周内的平均工作时间应不超过44小时，方为合法。
加班程序合规：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若企业因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致后延长工作时间，且每日不超过三小时、每月不超过三十六小时，并依法支付加班工资（平时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬），那么安排员工上12小时班（包含加班时间）可能是合法的。
紧急情况下的例外：
- 根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。
- 在紧急情况下，企业安排员工上12小时班可能是合法的，但需确保劳动者的身体健康和生命安全，并尽快恢复正常的工作和休息安排。
三、劳动者权益保护建议
- 若企业违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，劳动者有权拒绝，并有权要求企业支付加班费或进行相应的补偿。
- 劳动者可通过与企业协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
四、企业合规建议
- 企业应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 若需实行特殊工时制度，应依法向劳动行政部门申请审批，并严格按照审批的内容执行。
- 在安排加班时，应与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班工资。
综上所述，企业安排员工上12小时班是否合法，需根据具体情况判断。在任何情况下，企业都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。