扣工人工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，某工人月工资为5000元，因工作失误给公司造成损失，公司根据合同约定要求其赔偿，每月最多可扣除1000元（5000元的20%），若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些情况下扣减工资是合法的。比如，劳动合同中约定，员工迟到一次扣减一定比例的工资，且该比例合理，不违反最低工资标准等规定。

2. 违法扣减工资的情况：

   • 无故扣减：如果用人单位无正当理由扣减工人工资，如以“罚款”、“扣发奖金”等名义随意扣减，且没有劳动合同或公司规章制度的依据，或者依据违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减就是违法的。例如，公司无故以“表现不佳”为由扣减员工工资，且没有明确的考核标准和扣减依据。
   • 超额扣减：即使存在合法扣减工资的情形，如因劳动者原因造成经济损失的赔偿，但每月扣除的部分超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么这种超额扣减也是违法的。

法律建议：

• 如果您作为工人，认为用人单位扣减工资的行为违法，可以先与用人单位协商，要求其说明扣减工资的理由和依据，并要求其提供相关的劳动合同或公司规章制度。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果因此引发劳动争议，用人单位还可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

总之，扣工人工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。