工厂返工是否扣钱，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工厂返工原因及扣钱可能性
- 因员工自身原因返工
- 法律分析：如果是因为员工自身工作失误、疏忽或者违反操作规程等原因导致产品不合格需要返工，工厂在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，有可能扣除部分工资。但这种扣除不能随意进行，需要满足一定条件。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例说明：比如小李在工厂生产零件时，没有按照操作规范进行操作，导致生产出的零件尺寸不符合标准，需要返工。工厂经过调查核实是小李的责任后，按照劳动合同约定和上述法律规定，从小李当月工资中扣除了一定比例的金额作为返工损失赔偿，但扣除后小李的工资仍高于当地最低工资标准。
- 因工厂原因返工
- 法律分析：如果是工厂提供的原材料质量有问题、生产设备出现故障、生产计划安排不合理等工厂自身原因导致产品需要返工，那么工厂无权扣除员工工资。因为这种情况下，返工的责任在于工厂，员工是按照正常的工作流程和要求进行生产，不应为工厂的过错承担经济责任。
- 举例说明：某工厂采购的原材料存在质量问题，导致生产出的产品大量不合格需要返工。此时，工厂不能将返工的责任归咎于员工，更不能扣除员工的工资。员工有权要求工厂按照正常标准支付工资。
- 不可抗力等特殊原因返工
- 法律分析：如果是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或者意外事件等特殊原因导致产品需要返工，一般也不应扣除员工工资。因为这些原因超出了员工和工厂的控制范围，双方都不存在过错。在这种情况下，工厂和员工应共同协商解决问题，而不是将损失转嫁到员工身上。
- 举例说明：某地区突然遭遇暴雨，导致工厂的仓库进水，部分原材料被浸泡损坏，无法正常使用，只能重新采购原材料进行生产，之前生产的产品也需要返工。这种情况下，工厂不能扣除员工工资，而应积极采取措施恢复生产，并与员工协商后续的工作安排。
工厂扣钱的合法程序
即使工厂有合法的理由扣除员工工资，也需要遵循一定的程序。工厂应当事先与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定因员工原因造成经济损失的赔偿方式和扣除工资的比例等内容。在发生需要扣除工资的情况时，工厂应当及时通知员工，并向员工说明扣除工资的原因、依据和具体金额等信息。员工有权对扣除工资的决定提出异议，工厂应当认真听取员工的意见，并进行合理的解释和处理。
建议：如果你遇到工厂返工扣钱的情况，首先要了解清楚返工的原因，判断工厂的扣钱行为是否合法合理。如果对工厂的扣钱决定有异议，可以与工厂进行协商沟通，要求工厂提供相关的证据和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。