工厂请事假是否扣钱，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中就包括关于员工请假的规定。这些规定可能明确指出，员工请事假期间是否扣发工资，以及扣发的比例或金额。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了请事假会扣发工资，那么员工在请事假时就需要做好相应的心理准备，并接受这一规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资支付、请假制度等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了请事假不扣工资，或者规定了具体的扣发比例和条件，那么工厂就需要按照劳动合同的约定来执行。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守工厂的规章制度和劳动合同的约定。
   • 法律法规并没有明确规定请事假是否扣工资，这通常是由工厂和员工双方通过规章制度和劳动合同来约定的。因此，在处理这类问题时，需要具体参考工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在请事假前最好先了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便做好相应的准备。
   • 如果对工厂的规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 如果认为工厂的规章制度或劳动合同中的条款存在不合理或违法之处，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工厂请事假是否扣钱并没有一个固定的答案，而是取决于工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在处理这类问题时，需要具体参考这些规定和约定，并遵循相关的法律法规。如果有任何疑问或不解，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。