关于厂里请假是否扣工资的问题，结论前置：这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。下面我将从不同角度为您详细分析：
法定假期：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等法定假期。在这些假期内，员工有权获得全额工资，公司不得扣减。例如，春节、国庆等法定节假日，员工即使不上班也应获得正常工资。
事假：
- 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。一般来说，如果公司规章制度中明确规定了事假扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规定扣减工资。但扣减的比例和方式应当合理，不能过度侵害员工的权益。
- 示例：如果公司规定事假每天扣减当日工资的100%，这可能被视为不合理，因为员工在事假期间并未享受公司提供的任何福利或服务。更合理的做法可能是扣减当日工资的一部分，如50%或根据具体请假时长和公司情况来定。
病假：
- 病假是指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有医疗期，且在一定期限内公司不得解除劳动合同。同时，病假工资的支付也有相应规定，通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，对于病假，公司不能随意扣减工资，而应按照法律法规和公司规章制度的规定支付病假工资。
公司规章制度：
- 除了法律法规的规定外，公司规章制度也是决定请假是否扣工资的重要因素。公司可以在不违反法律法规的前提下，制定自己的请假和工资扣减制度。但这些制度必须经过民主程序制定，且向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。
建议：
- 作为员工，在请假前最好先了解公司的规章制度和相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定存在不合理或违法之处，员工可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 在与公司协商或处理请假扣工资问题时，建议保留好相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您在请假扣工资方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。