国企请假是否扣工资，这主要取决于请假类型和公司的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资扣除的关系
事假：
- 通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。这是因为事假是员工因个人事务而暂时离开工作岗位，不属于公司应承担的义务范围。
- 国企作为用人单位，同样可以依据内部规章制度对事假进行工资扣除。但具体扣除比例和方式需遵循国家法律法规及公司规定，不得随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，公司应支付病假工资或疾病救济费。
- 国企在病假期间通常不会全额扣除工资，而是会按照一定比例支付病假工资，具体比例和支付方式需遵循国家法律法规及公司规定。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有年假、婚假、产假等法定假期，且在这些假期期间，公司应全额支付工资。
- 国企作为用人单位，必须遵守国家法律法规，确保员工在法定假期期间享受全额工资待遇。
二、公司规章制度的作用
- 国企的规章制度是公司内部管理的重要依据，其中关于请假和工资扣除的规定需符合国家法律法规的要求。
- 如果公司规章制度中关于请假和工资扣除的规定与国家法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效。员工有权依据国家法律法规维护自己的合法权益。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度中关于请假和工资扣除的规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
保留相关证据：
- 在请假过程中，员工应保留好请假条、医疗证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果员工对公司的工资扣除决定有异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，国企请假是否扣工资取决于请假类型和公司的具体规章制度。员工在请假前应了解公司规定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。