结论概述：工人活没干好返工是否需要给工钱，这主要取决于返工的原因、合同中的相关约定以及具体的法律规定。以下我会从多个角度进行详细分析。

1. 合同约定角度：

• 如果工人与雇主之间签订的劳动合同或工作协议中明确规定了返工情况下的工资支付问题，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，因工人自身原因导致的返工，雇主有权扣除相应工资或不予支付返工期间的工资；而因雇主原因或不可抗力导致的返工，则雇主应支付全额工资。

2. 法律规定角度：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。然而，这并不意味着在任何情况下返工都需要支付工钱。如果返工是由于工人自身技能不足、疏忽大意或故意违反工作规范等原因造成的，且这些原因并非雇主所能预见或控制，那么雇主可能无需支付返工期间的工资，或者有权根据实际情况扣除部分工资。
• 另一方面，如果返工是由于雇主提供的材料、设备或工作条件存在问题，或者雇主变更了工作要求且未给予工人合理的适应时间，那么雇主应当支付返工期间的工资，并可能承担其他相应的法律责任。

3. 实际情况与公平原则角度：

• 在实际操作中，还需要考虑具体情况和公平原则。例如，如果返工的工作量很小，且对工人的整体收入影响不大，那么双方可能可以通过协商达成一致，不支付或支付少量返工工资。
• 如果返工是由于双方共同的原因造成的，如沟通不畅、理解偏差等，那么双方也应根据实际情况分担责任，并协商确定返工工资的支付问题。

建议与行动指南：

• 对于工人：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于返工工资支付的规定。如果合同中没有明确规定或规定不明确，应在工作过程中与雇主保持沟通，及时明确返工工资的支付问题。如果发生返工情况且工资支付存在争议，可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等）并向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对于雇主：在签订劳动合同时，应明确约定返工情况下的工资支付问题，以避免后续争议。同时，在工作过程中应加强对工人的培训和指导，提高工作质量和效率，减少返工情况的发生。如果发生返工情况且工资支付存在争议，也应积极与工人沟通协商，寻求妥善解决方案。

可能法律后果：

• 如果双方无法就返工工资支付问题达成一致，且争议无法通过协商解决，那么工人或雇主可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据合同约定、法律规定以及实际情况进行综合判断，并作出公正裁决。

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