工人造成的返工，一般情况下不能因此不给工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，不因劳动者是否造成返工而改变。

2. 返工与工资支付的关系：

   • 返工可能是由于工人的操作失误、疏忽或其他原因导致的。然而，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者提供了劳动，无论结果如何（除非存在故意或重大过失导致用人单位遭受重大损失的情况），用人单位都应当支付工资。

3. 用人单位可采取的措施：

   • 如果工人的返工行为确实给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度，要求工人承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常是通过扣除奖金、绩效工资或其他方式来实现，而不是直接拒绝支付工资。
   • 另外，如果工人的返工行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与工人的劳动合同。但这同样不意味着可以拒绝支付已提供劳动的工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在极少数情况下，如果工人的返工行为是由于故意或重大过失导致的，并且给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会考虑通过法律途径追究工人的赔偿责任。但即便如此，也需要先支付工人应得的工资，再通过其他法律手段来追偿损失。

建议：

• 对于工人而言，如果因自己的原因导致返工，应积极与用人单位沟通，承担相应的责任，并努力改进自己的工作表现。
• 对于用人单位而言，应建立完善的工资支付制度和责任追究机制，确保在保障劳动者权益的同时，也能有效维护自身的合法权益。

总结：工人造成的返工并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。如果因此产生纠纷或损失，双方应通过协商、调解或法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。