员工有意旷工，用人单位不可以完全不发工资，但可以对旷工期间的工资进行合理扣除。具体分析如下：

1. 旷工期间的工资处理：

   • 员工旷工属于违反用人单位规章制度的行为，在旷工期间，由于员工未向用人单位提供正常劳动，根据按劳分配原则，用人单位有权不支付这期间的工资。这是合理且合法的，因为员工没有付出相应的劳动，自然不应获得这部分的工资报酬。

2. 正常出勤工作期间的工资保障：

   • 即使员工存在旷工行为，但对于其实际出勤工作的部分，用人单位不能因旷工而扣发这部分应得的工资。例如，员工一个月内旷工了3天，但实际出勤了17天并完成了相应的工作任务，那么用人单位应当支付这17天的工资。否则，就侵犯了员工的合法劳动报酬权益，这是不合法的。

3. 旷工造成损失的赔偿：

   • 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿应从员工工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这意味着，即使员工旷工给单位造成了损失，单位也不能无限制地扣除员工的工资。

4. 用人单位的违规处理与员工维权：

   • 用人单位违规处理：如果用人单位以旷工为由，完全不发工资或者扣除的工资超过了法定限额，那么这种行为是不合法的。员工有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
   • 员工维权途径：在遭遇因旷工而不发工资的不合理克扣时，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设某员工月薪为5000元，一个月内旷工了2天，实际出勤18天。如果用人单位完全不发工资，这是不合法的。用人单位应当支付该员工18天的工资，即5000元/21.75天（月计薪天数）*18天≈4137.93元。如果旷工给用人单位造成了经济损失，且经济损失的赔偿从员工工资中扣除，那么扣除的部分也不得超过员工当月工资的20%，即5000元*20%=1000元。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

总结与建议： 旷工并不意味着用人单位可以不支付工资。在处理旷工问题时，用人单位应依法依规进行，既要维护自身的合法权益，也要尊重并保障劳动者的工资权益。同时，劳动者在面临工资被扣发或拒付的情况时，也应积极通过合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。