员工因受工伤不给工资是不可以的，这种做法违反了法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤治疗期间，用人单位不仅不能停发工资，还需要按照员工原来的工资标准进行支付。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果员工发现用人单位在工伤期间停发了工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期间的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资以及可能的加班费、奖金等福利待遇。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
可能的法律后果
- 如果用人单位在工伤期间停发工资，不仅可能面临劳动仲裁机构的裁决要求支付工资，还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
- 对于员工来说，如果因用人单位停发工资而遭受经济损失，还可以要求用人单位进行赔偿。
举例说明
假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，用人单位停发了该员工的工资。该员工可以按照以下步骤维护自己的权益：
- 与用人单位协商，要求支付停工留薪期间的工资。
- 如果协商无果，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供工伤认定书、医疗证明、工资单等证据。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工因受工伤不给工资是违法的，员工有权要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。