工人做了两天工作就走可以不给工资吗-杜沛均律师

工人做了两天工作就走可以不给工资吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

结论前置：工人做了两天工作就走，用人单位应当支付这两天的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。

具体分析

工资支付义务：
- 劳动者在工作两天后选择离职，其工资权益依然受到法律的保护。这两天所付出的劳动，理应得到相应的报酬。
- 用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。劳动者的这一权益是明确的，也是不容侵犯的。
维权途径：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带相关证据材料，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。
- 仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法受理申请，并进行调解或裁决。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨自己的工资。
证据收集：
- 在整个维权过程中，劳动者都需要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者的实际工作情况和工资诉求。

可能的法律后果

如果用人单位持续拒绝支付或拖欠工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能承担更严重的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的法律费用等。

建议与总结

保持冷静与理性：在面对工资纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的解决方式。
及时咨询与行动：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的指导和帮助。同时，劳动者也应尽快采取行动，以免错过维权时机。

总之，工人做了两天工作就走，用人单位应当支付这两天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论：工人做了两天工作就走，有权获得相应工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付原则：劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。这意味着，即使劳动者仅工作了两天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。实际操作中的注意事项：在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。维权途径：当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。建议：劳动者在离职时，应尽可能与用人单位办理好离职手续，并确认工资支付情况。如遇用人单位拒绝支付工资，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。可能法律后果：如果用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动保障行政部门的处罚外，还可能因劳动者的法律诉讼而承担额外的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用等。总之，工人做了两天工作就走，完全有权获得相应工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人不打辞职就走了，用人单位不可以不发工资。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要工人提供了劳动，无论其是否按照正常程序办理了辞职手续，用人单位都有义务支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否办理离职手续是两个独立的法律关系。二、擅自离职的法律后果与工资支付工人不打辞职就走了，属于违法解除劳动合同的行为。如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求工人赔偿损失。然而，这种赔偿请求并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位在支付工资时，可以按照劳动合同的约定扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、用人单位的应对措施面对工人不打辞职就走了的情况，用人单位可以采取以下合法措施来维护自身权益：书面通知：用人单位可以书面通知工人返回单位办理离职手续，并告知逾期不办理的后果。这有助于明确双方的责任和义务，避免后续纠纷。追究经济损失：如果工人擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在支付工资时按照劳动合同约定扣除赔偿费用。但如前所述，扣除的部分需遵守法定限制。法律途径：若双方无法就赔偿问题达成一致，用人单位可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、实践建议为了避免类似纠纷的发生，建议用人单位在劳动合同中明确离职的程序和要求，以及擅自离职的相应后果。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守公司的规章制度。对于工人不打辞职就走了的情况，用人单位应保持冷静，依法处理，避免采取过激行为。总结来说，工人不打辞职就走了，用人单位不可以不发工资。但用人单位有权依法追究工人因擅自离职给公司造成的经济损失。如果您或您的单位遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

不可以，员工工作两天后离职，用人单位仍需支付相应工资。以下是详细分析：法律义务角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工仅工作两天，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付对应劳动报酬。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的基本权益。合同履行角度若双方已签订书面劳动合同，合同中约定的工资条款（如日薪标准）即具有法律效力。即使员工未完成试用期或未达到约定工作期限，用人单位仍需按实际工作天数结算工资。若未签订书面合同，根据《劳动合同法》第十一条，可参照本单位相同岗位工资或集体合同标准支付。特殊情形处理员工主动离职：无论员工因个人原因提前离职，还是用人单位违法解除合同，均不影响工资支付义务。试用期规定：试用期包含在劳动合同期内，员工在试用期内离职，用人单位仍需支付工资，且不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。未办理离职手续：即使员工未完成离职交接，用人单位也不得以此为由拒付工资，但可另行主张因未交接造成的损失赔偿。法律后果若用人单位拒付工资，员工可通过以下途径维权：向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理）；申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出，仲裁不收费）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。用人单位可能面临补发工资、加付赔偿金（如拖欠工资50%-100%）等法律责任。建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商要求支付工资；若协商无果，可收集考勤记录、工作证据等材料，通过劳动监察或仲裁途径维权。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

结论前置：即使只兼职干了两天，你也有权获得相应的工资。如果不要工资直接走，虽然法律上没有直接禁止，但可能会损失应得的劳动报酬。法律分析工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于兼职这种非全日制用工形式。也就是说，无论你是全职还是兼职，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定或实际工作量支付你相应的劳动报酬。合同约定与实际执行有书面协议：如果你在兼职前与用人单位签订了书面协议，并且协议中明确了工作期限、报酬支付方式以及中途离职等事宜，那么双方应当按照协议来执行。但需要注意的是，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。无书面协议：如果没有签订书面协议，那么用人单位应当依据你实际完成的工作量来支付工资。这可以是按件计酬，也可以是按小时计酬，具体取决于双方的实际约定。维权途径如果用人单位拒绝支付或拖欠你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，你还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。实际操作建议签订书面协议：在兼职开始前，尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、支付方式以及争议解决方式等。这样可以减少后续纠纷的发生。保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据。这些证据在需要时可以证明你的劳动关系和劳动成果，有助于你维护自己的权益。及时维权：如果遇到工资拖欠或拒付的情况，不要拖延，应及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。可能的法律后果如果用人单位拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位可能会被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能被加付赔偿金。如果你不要工资直接走：虽然法律上没有直接禁止这种行为，但你可能会因此损失应得的劳动报酬。而且，如果未来与用人单位发生纠纷，你可能会因为缺乏证据而处于不利地位。综上所述，即使只兼职干了两天，你也有权获得相应的工资。如果不要工资直接走，虽然法律上没有直接禁止，但可能会损失应得的劳动报酬。因此，我建议你按照法律规定和合同约定来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：厂里做了两天不给工资是不合法的，您有权要求雇主支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，您在厂里工作了两天，即使时间较短，也应当获得这两天的工资。二、维权途径优先与雇主协商：您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确指出您已提供了两天的劳动服务，并有权获得相应报酬。如果雇主拒绝支付或拖延支付，您可以进一步表明将采取法律手段维护自己的权益。全面收集证据：在与雇主协商的同时，您应当开始收集相关证据，如考勤记录、工作任务清单、与雇主的沟通记录等，以证明您确实为雇主提供了劳动。如果可能的话，还可以寻求同事或其他在场人员的证言作为辅助证据。向劳动监察机构投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，提交详细的工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。劳动监察机构将会对雇主进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察机构的处理未能满足您的诉求，或者您认为有必要通过更正式的途径解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，请写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理您的申请，并进行调解或裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法律规定的程序进行举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。三、其他建议保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。总结：厂里做了两天不给工资是不合法的行为，您有权要求雇主支付相应的劳动报酬。在维权过程中，请优先与雇主协商并全面收集证据，如果协商无果可以向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保持冷静和理性并寻求专业帮助也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作两天后选择不干了，劳动者仍然有权获得这两天的工资。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。工资支付的具体规定按实际工作日计算：如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（如已实际工作两天），那么工资应当按照实际工作的天数来计算。这意味着，即使只工作了两天，用人单位也需要根据这两天的工作情况支付相应的工资。同工同酬原则：在相同的工作岗位上，付出同样的劳动且取得相同业绩的劳动者，应执行同等的工资分配制度，即同工同酬。这一原则确保了劳动者在相同条件下获得相同的报酬，不受工作时间长短的影响。特殊情况处理试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者也有权获得其应得的工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。公司规定与合同约定：虽然一些公司可能有关于离职工资结算的具体规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。同时，如果劳动合同中有明确的工资支付条款，双方应当遵守合同约定。如果公司规定或合同约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。遇到用人单位拒绝支付工资时的解决方式与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。在投诉时，需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。避免纠纷的建议在离职前，建议劳动者与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。同时，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。综上所述，工作两天后选择不干了，劳动者仍然有权获得这两天的工资。用人单位应当依据法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者有多种法律途径可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工刚来两天就不干了，用人单位一般不能不给钱，但具体支付金额和方式需根据实际情况判断。分析说明：劳动关系建立与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要员工实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资支付原则遵循“按劳分配”，即员工根据其提供的劳动量获得相应的报酬。因此，即使员工只工作了两天，用人单位也应支付这两天的工资。特殊情况下的工资支付：如果员工在试用期内离职，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位应按照实际工作天数支付工资。如果员工因个人原因（如不适应工作环境、家庭原因等）主动离职，且未给用人单位造成损失，用人单位同样应支付实际工作天数的工资。如果员工因违反公司规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位在支付工资时可以依法扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。未签订劳动合同的情况：即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。如果用人单位未与员工签订劳动合同且未支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。行动建议：对于用人单位：应依法支付员工实际工作天数的工资，避免因拖欠工资而引发劳动纠纷。如果员工离职给用人单位造成损失，应通过合法途径主张赔偿，而不是直接扣除工资。对于员工：如果用人单位拒绝支付工资，可以保留好工作证据（如考勤记录、工作证、工作邮件等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续思考：用人单位应完善劳动合同管理制度，确保与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。员工在入职前应了解公司的规章制度和劳动合同条款，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。双方应增强法律意识，依法维护自己的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

没干满7天自己走了，公司不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，无论劳动者的工作时间长短。即使你只工作了几天，公司也不能以此为由拒绝支付工资。工资计算角度工资的计算通常是按照实际出勤天数乘以日工资来计算的。如果你没干满7天就离职了，公司应该根据你实际工作的天数，按照约定的日工资标准来支付你应得的工资。例如，如果你的日工资是200元，你实际工作了5天，那么公司就应该支付你1000元的工资。维权途径角度如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以证明你的工作情况和应得的工资数额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期支付你应得的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明你的工作情况和应得的工资数额。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就必须支付你应得的工资。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。特殊情况角度试用期情况：如果你处于试用期，且没干满7天就离职了，公司同样需要支付你应得的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签合同情况：即使你与公司没有签订书面劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，公司就需要支付你应得的工资。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建议：在离职时，尽量与公司进行友好协商，明确工资支付事宜，并保留好相关的工作证据。如果公司拒绝支付工资，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：无论工人上班几天后私自离职，只要其实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不能不发工资。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。《工资支付暂行规定》：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者只工作几天就离职，用人单位也应在离职时一次性付清工资。工资计算方式：有约定工资标准：若用人单位与劳动者约定了日工资或小时工资标准，离职时应按实际工作天数计算并支付工资。例如，如果日工资为200元，工人实际工作了3天，则应支付600元工资。无约定或约定不明确：若无明确约定，则按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。通常按月工资除以21.75天（月计薪天数）乘以实际工作天数来计算。例如，月工资为6000元，工人实际工作了3天，则应支付工资为$6000{\\div}21.75\\times3\\approx827.59$元。特殊情况处理：试用期：试用期劳动者的薪资不得低于同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。即使试用期离职，也应按此标准支付工资。离职原因：即使因严重违反规章制度离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资。不能因为离职原因而拒绝支付工资。损失赔偿：若劳动者离职给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度和法律规定从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，用人单位不能随意克扣工资作为赔偿。维权途径：协商与调解：首先尝试与用人单位协商，或寻求第三方调解机构帮助，以和平解决工资支付问题。劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。法律诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。法律诉讼是最后的救济手段，但也是最有效的手段之一。实践建议：劳动者：在工作期间应注意收集能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以备在工资支付问题产生争议时使用。这些证据将有助于证明自己的工作情况和应得工资。用人单位：应依法履行支付工资的义务，避免无故拖欠或克扣劳动者工资，以维护良好的劳动关系。用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。综上所述，无论工人上班几天后私自离职，只要其实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

老板不可以不给员工发工资，无论员工工作天数多少，只要提供了正常劳动，就应获得相应劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。员工干了两天，属于提供了正常劳动，老板应当按照双方约定的工资标准支付这两天的工资。从合同约定角度：如果员工与老板之间签订了劳动合同，合同中一般会明确约定工资的计算方式和支付时间等内容。即使员工只工作了两天，老板也应按照合同约定支付相应工资。若老板不支付，就违反了合同约定，员工有权要求老板履行合同义务。若双方没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在这种情况下，员工同样有权获得相应劳动报酬。从维权途径角度：如果老板不给发这两天的工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与老板协商解决，要求老板支付工资；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

结论前置：工人做几天就走，工厂是需要给工资的。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，无论工作时长，用人单位都应按约定或法律规定支付工资。法律分析与依据：劳动报酬权：劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。工作几天属于实际付出劳动的时间，用人单位应支付相应工资，以尊重劳动者的劳动价值。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确指出了工资支付的形式、时间和对象，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款进一步明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资计算方式：有约定工资标准：若用人单位与劳动者约定了日工资或小时工资标准，离职时应按实际工作天数计算并支付工资。例如，如果日工资是200元，工作了5天，那么应支付的工资就是1000元。无约定或约定不明确：若无明确约定，则按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。通常按月工资除以21.75天（月计薪天数）乘以实际工作天数来计算。例如，如果月工资是6000元，工作了5天，那么应支付的工资就是6000/21.755≈1379.31元。特殊情况处理：试用期：试用期劳动者的薪资不得低于同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。即使试用期未满离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资。离职原因：无论劳动者是因个人原因离职还是因用人单位原因离职，只要实际提供了劳动，用人单位都应支付工资。即使因严重违反规章制度离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资，但可依据规章制度和法律规定从工资中扣除赔偿（扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。维权途径：协商与调解：首先尝试与用人单位协商，或寻求第三方调解机构（如工会、劳动调解委员会等）的帮助，以和平解决工资支付问题。劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。法律诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。实践建议：劳动者在工作期间应注意收集能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工资条等，以备在工资支付问题产生争议时使用。用人单位应依法履行支付工资的义务，避免无故拖欠或克扣劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业的声誉。综上所述，无论劳动者工作天数多少，都有权获得相应的工资报酬。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。