劳动者工作两天后离职，有权获得相应工资，用人单位不得随意克扣。这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
具体分析
工资支付原则：
- 劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者基本生活的重要手段。
- 用人单位不得因劳动者工作时间短、未办理离职手续或其他任何理由而拒绝支付工资。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
- 若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。
维权途径：
- 当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临以下法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能被责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 劳动者还可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条的规定，向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
建议与提醒
- 保留证据：无论工作时间长短，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时维权：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但在实际操作中，每个案件都有其独特性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，劳动者工作两天后离职完全有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。