结论前置：在遇到老板不给钱（拖欠工资）的情况时，员工返工（罢工）并非首选或推荐的解决方式，更建议通过合法、平和且明确的法律途径来解决问题。
详细分析如下：
一、员工权益与返工（罢工）行为
员工权益基础：
- 获取劳动报酬是劳动者的核心权利之一。老板长期、恶意拖欠工资严重损害了员工的合法权益，构成违约和违法行为。
返工（罢工）行为的复杂性：
- 返工（罢工）作为表达诉求的一种激烈方式，在我国并没有专门的法律明确规定其合法性及具体程序。因此，返工（罢工）行为需要谨慎对待，以免因违反相关法律规定和劳动合同约定而承担法律责任。
返工（罢工）的潜在风险：
- 如果返工（罢工）行为没有经过合法、合理的组织，可能影响到企业正常生产经营秩序，甚至造成公共秩序混乱、给企业或第三方带来不必要损失。在这种情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。
二、推荐的维权途径
协商沟通：
- 首先尝试与公司负责人进行友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。这是最直接、最平和的解决方式，有助于维护双方的关系，并可能快速解决问题。
劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，由监察部门介入调查并督促公司支付工资。这一途径具有明确的法律依据和程序规定，能够有效保护劳动者的权益。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种正式的法律程序，能够确保双方的争议得到公正、合法的处理。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工资单、劳动合同等。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果员工选择返工（罢工）等激烈方式维权，可能面临法律责任，如赔偿企业因罢工造成的损失、接受行政处罚等。此外，返工（罢工）行为还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
风险提示：
- 在维权过程中，员工应保持理性，遵循法律规定的程序和途径。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。同时，员工应妥善保管相关证据，以便在维权过程中证明自己的诉求。
举例说明：
假设员工A所在的公司连续两个月未发工资，A首先尝试与公司负责人协商，但无果。于是，A向当地劳动监察部门投诉，并提供了工资单、劳动合同等证据。劳动监察部门介入调查后，责令公司支付拖欠的工资。如果公司仍不支付，A可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
在遇到老板不给钱的情况时，员工应优先选择合法、平和且明确的法律途径来维护自己的权益。返工（罢工）行为虽然在一定程度上表达了员工的诉求，但存在较大的法律风险和不确定性。因此，建议员工在维权过程中保持理性，遵循法律规定的程序和途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。