结论：员工完成工作后未获得报酬，能否找其老板索要，需根据具体情况判断。一般来说，如果老板是直接用工者或对支付报酬负有直接责任，员工可以直接找老板索要；但如果老板与员工之间不存在直接的劳动关系或雇佣关系，而是通过第三方（如包工头）与员工建立联系，则可能需要通过其他途径解决。
分析说明：
直接用工关系：
- 如果老板是直接用工者，即员工直接受老板的雇佣和管理，完成老板指定的工作任务，那么老板就有义务按照约定支付员工报酬。在这种情况下，员工完全有权直接找老板索要未支付的报酬。
通过第三方用工：
- 如果老板并非直接用工者，而是通过第三方（如包工头、中介公司等）与员工建立联系，并委托第三方管理员工和支付报酬，那么情况就相对复杂一些。
- 在这种情况下，员工可能需要先与第三方沟通，了解报酬未支付的原因，并尝试通过第三方解决问题。
- 如果第三方无法解决问题或拒绝支付报酬，员工可以考虑向老板反映情况，要求老板介入处理。但需要注意的是，老板可能并非直接责任方，其责任取决于与第三方之间的合同约定和法律规定。
法律途径：
- 如果通过上述途径仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并协调解决。
- 如果劳动监察部门无法解决问题或员工对处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 在一些特殊情况下，如老板恶意拖欠报酬、逃匿等，员工可能需要更加积极地采取措施维护自己的权益。例如，员工可以联合其他受害者一起向相关部门投诉或报警，以增加解决问题的力度。
行动建议：
- 收集证据：员工在索要报酬前，应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以证明自己的工作情况和报酬未支付的事实。
- 与老板或第三方沟通：在采取法律途径前，员工可以先尝试与老板或第三方进行沟通，了解报酬未支付的原因，并尝试协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或无法自行解决问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
后续思考：
- 员工在找工作时，应尽可能了解用工方的信誉和支付能力，避免与存在支付风险的用工方建立劳动关系。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了报酬支付方式、时间和金额等关键信息。
- 如果员工在工作中遇到报酬未支付等问题，应及时采取措施维护自己的权益，避免问题进一步恶化。