结论：干活老板不给钱，您当然可以去干活的地方找老板要，这是您的合法权益。同时，您还可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
直接索要：
- 您为老板提供了劳动服务，老板就有义务按照约定支付您相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，您有权直接向老板索要工资。
协商解决：
- 如果直接索要无果，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。比如，老板可能因为资金周转问题暂时无法支付，您可以与他协商一个具体的支付时间。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
行动建议：
- 保留证据：在索要工资的过程中，一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 寻求帮助：如果您在索要工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果老板不仅拖欠工资，还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您可以在索要工资的同时，一并向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的全面权益。
法律后果：
- 如果老板拖欠工资的行为被查实，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，老板的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的经营发展。
总之，干活老板不给钱是违法行为，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。