结论前置：一般情况下，您不能直接去索要老公的工资，因为工资是您老公与老板之间基于劳动关系产生的报酬。但在特定情形下，您可以代表老公去索要工资，并且您老公也可以通过合法途径来维护自己获取工资的权益。以下为您详细分析：

一、您不能直接索要工资的情形

从法律关系来看，工资是劳动者（您老公）与用人单位（老板）之间基于劳动关系产生的报酬，具有人身专属性。通常情况下，您作为配偶，并没有直接的法律依据去索要老公的工资。

二、您可以代表老公索要工资的情形

如果老公因为某些原因无法亲自去主张工资，比如生病、被限制人身自由等，您可以在获得老公明确授权的情况下，代表他去与老板协商索要工资。授权方式可以是书面委托，写明委托事项（如索要工资）、委托期限等，以确保您的行为具有法律效力。

三、您老公可以采取的维权途径

1. 与老板协商：

   • 这是最简单直接的方式。您老公可以与老板进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并尝试达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您老公可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，有权作出责令改正、行政处罚等处理决定。若老板逾期不支付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您老公加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是一种较为常见且有效的方式。您老公可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资等权益。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。在仲裁过程中，需要按照规定的程序提供证据和陈述事实。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您老公还可以向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷问题。

四、维权过程中的证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您老公可以收集以下证据来支持自己的主张：

• 劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系。
• 工作记录：如工作日志、任务分配单等，证明实际提供了劳动。
• 考勤表：证明出勤情况。
• 工资条或银行转账记录：证明工资的发放情况和金额。

建议：在整个维权过程中，建议您和老公保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。