结论：能否要回工资取决于多种因素，但通过合理合法的方式去主张，要回工资的可能性是比较大的。下面我从不同情况为你详细分析：

1. 有明确劳动关系及欠薪证据的情况

   • 如果老公与厂里存在明确的劳动关系，比如签订了劳动合同，并且有能证明老板欠薪的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。在这种情况下，你去帮老公要工资是有一定依据的。
   • 你可以先尝试与老板友好协商，明确告知老板拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板仍然拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令老板支付工资。
   • 另外，也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明老公与厂里的劳动关系以及老板欠薪的事实。如果仲裁裁决支持你们的诉求，老板不履行裁决的，还可以向法院申请强制执行。

2. 没有明确劳动关系证据的情况

   • 如果老公和厂里没有签订劳动合同，也没有其他能直接证明劳动关系的证据，那么要回工资就会相对困难一些。但这并不意味着就无法要回工资。
   • 你可以先收集一些能间接证明劳动关系的证据，比如老公在厂里工作的照片、视频，与老板沟通工资问题的聊天记录、录音等。然后按照上述协商、投诉、仲裁的步骤去主张权利。在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位否认劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举责举证。

3. 老板确实存在经营困难等特殊情况

   • 如果老板不是恶意拖欠工资，而是因为厂里经营困难、资金周转不灵等特殊原因暂时无法支付工资。在这种情况下，你可以与老板协商制定一个合理的还款计划，比如分期支付工资等。同时，要求老板出具书面的欠薪证明，明确欠薪的金额、支付时间等内容，以保障老公的合法权益。

建议：在整个要工资的过程中，要注意保留好相关证据，保持冷静和理性，通过合法合理的途径去解决问题。如果遇到复杂情况或者不确定如何处理，随时可以向我咨询。