当然可以找老板要工资，这是劳动者的基本权利。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不主动发工资，这明显违反了法律规定，你有权利向老板主张自己的工资权益。你可以先与老板进行友好协商，明确告知他拖欠工资是违法行为，要求他按照约定支付工资。
2. 从实际操作角度：如果与老板协商无果，你可以采取一些进一步的措施来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会责令老板限期支付工资。如果老板仍然拒不支付，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资纠纷。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
3. 从后续影响考虑：在主张工资权益的过程中，你也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，你也要了解自己的权益和义务，避免因为采取过激行为而给自己带来不必要的麻烦。如果老板存在恶意拖欠工资等严重违法行为，你还可以考虑解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。

在处理这类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，随时可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。