结论：

1. 您有权要求老板支付工资：根据劳动法律法规，员工完成工作后，雇主有义务按时足额支付工资。如果老板未支付，您完全有权开口要求。

2. 开口要求工资的方式和注意事项：在开口要求工资时，建议您保持冷静和专业，明确表达您的诉求，并可以提供相关的工作记录或证据来支持您的要求。同时，也要注意沟通的方式和语气，避免产生不必要的冲突。

详细分析：

一、法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。工资支付是雇主的基本义务，也是劳动者的重要权益。

• 如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、法律建议：

1. 开口要求工资：

   • 首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您对未支付工资的不满和要求支付的诉求。
   • 在沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化的表达或行为。
   • 可以提供相关的工作记录、考勤记录或工资条等证据来支持您的要求。

2. 如果沟通无果：

   • 如果与老板的沟通未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付未支付的工资。
   • 同时，您也可以准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

3. 注意事项：

   • 在要求工资的过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 避免与老板产生不必要的冲突或暴力行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

三、可能的法律后果：

• 如果雇主未按时支付工资，且经劳动者要求或劳动监察部门调查后仍不支付，雇主可能面临法律责任，包括被要求支付未支付的工资、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。

总结：

作为劳动者，您有权要求老板按时足额支付工资。如果老板未支付，您完全有权开口要求，并可以依法采取相关措施来维护自己的权益。在要求工资的过程中，要注意保持冷静和专业，提供相关证据来支持自己的诉求，并避免与老板产生不必要的冲突。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。