结论前置：老板没发工资，您当然可以提醒他，这是维护自身合法权益的正当行为。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的建议。
一、提醒老板的法律依据与合理性
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。老板未按时发放工资，已经侵犯了您的合法权益。因此，您有权提醒老板支付拖欠的工资，这是合法且合理的行为。
二、提醒老板的方式与注意事项
友好沟通：
- 您可以先尝试与老板进行友好沟通，以平和的语气表达您的诉求，询问工资发放的具体情况，并表达您对按时获得工资的期望。
- 沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。
书面提醒：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信或书面函件）提醒老板支付拖欠的工资。
- 书面提醒应明确列出拖欠的工资数额、拖欠的时间以及您要求支付的具体期限，以便老板清楚了解情况。
保留证据：
- 在提醒老板的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
三、若提醒无果，后续维权途径
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果提醒老板后，他仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 若投诉举报无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、特殊情况下的处理建议
如果老板因经营困难暂时无法支付工资：
- 您可以与老板协商，了解其经营状况，并尝试达成延期支付或分期支付的协议。
- 在协商过程中，务必确保协议内容明确、具体，并保留好相关证据。
如果老板恶意拖欠工资：
- 您应坚决维护自己的合法权益，及时采取上述维权途径，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
- 同时，您可以向相关部门举报老板的违法行为，以维护劳动市场的秩序和公平。
最后，提醒老板支付拖欠的工资是您的合法权益，也是维护劳动市场秩序的重要一环。如果老板拒绝支付或拖延支付，您应果断采取维权措施，保护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。