当老板没有主动提及发工资的事情时，你可以采取一些既专业又得体的方式来提醒他。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
一、书面沟通
发送正式邮件：
- 邮件主题可以明确为“关于工资发放的提醒”。
- 在邮件开头，礼貌地称呼老板，并表达对老板日常工作的感谢。
- 正文中，清晰、简洁地提及工资发放事宜，说明按照公司既定的薪酬制度或劳动合同约定，工资应在特定时间发放，但至今尚未收到。
- 附上具体的工资数额及计算依据（如果适用），并询问可能的发放时间。
- 邮件结尾，表达对工资按时发放的期待，并留下自己的联系方式以便老板回复。
撰写书面信函：
- 如果公司文化更倾向于传统沟通方式，可以撰写一封正式的书面信函。
- 信函内容应与邮件相似，但语言可以更加正式和详细。
- 确保信函的格式规范，包括日期、称呼、正文、结尾敬语和签名等。
二、面对面沟通
选择合适时机：
- 在老板工作不太繁忙的时候，预约一个面谈时间。
- 或者在工作汇报结束后，利用这个机会与老板进行简短的交流。
平和诚恳地交流：
- 面谈时，保持尊重与谦逊的态度。
- 诚恳地表明自己因工资未发而面临的经济压力，如房租支付、生活开销等方面。
- 询问老板是否存在财务困难或其他特殊情况导致工资延迟发放。
- 强调按时发放工资对员工生活及工作积极性的重要影响。
三、借助团队沟通渠道
在工作群或团队会议中提及：
- 如果有工作群或团队会议，可以在恰当场合以合适的话术提及工资发放事宜。
- 例如，可以说：“近期大家都在积极工作，按流程工资发放节点已到，不知目前进展如何？”
- 这种方式既照顾了老板的面子，也能引起团队的重视。
使用工作沟通软件：
- 如果公司使用工作沟通软件（如钉钉、企业微信等），可以通过私信或群聊的方式提醒老板。
- 语气要恭敬但坚定，简单阐述工作职责后，指出工资未发的情况，并期望老板能安排处理。
- 注意保留聊天记录作为后续可能的证据。
四、法律告知（作为最后手段）
- 如果上述方式均无效，且工资延迟发放的情况持续存在，可以在适当场合委婉地提及《劳动法》的相关规定。
- 告知老板工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 让老板知晓不按时发工资的法律后果，促使其重视并尽快解决问题。
五、注意事项
- 在提醒老板发工资时，要保持专业和冷静的态度，避免给老板留下不良印象。
- 无论采用哪种方式提醒，都要保留好相关的沟通记录作为证据。
- 如果经过合理提醒后工资仍未按时发放，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
希望这些建议能帮助你妥善处理老板未提发工资的问题。