针对“光提做事不发工资的老板怎么办”这一问题，核心结论是劳动者可通过多种合法途径维护自身权益，具体如下：

1. 与老板协商沟通
   首先尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达工资未发放的事实及自身诉求（如要求限期支付）。沟通时建议保留书面记录（如微信、邮件）或录音证据，以备后续维权使用。若老板以资金周转困难等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 工资未发放的证据（如银行流水、欠条、同事证言等）；
     
   • 身份证明及投诉书（写明用人单位信息、诉求及事实理由）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料，需形成完整证据链）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼流程包括立案、庭审、判决等，需准备更充分的证据（如仲裁裁决书、执行申请书等）。法院判决后，用人单位仍不支付的，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金（按工作年限计算）；
     
   • 老板“跑路”：若用人单位注销或老板失联，可向法院申请宣告其破产，通过清算程序优先受偿工资；
     
   • 涉及刑事犯罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

行动建议：

1. 优先通过协商、投诉等低成本方式解决；
   
2. 保留所有与工资相关的证据，避免口头约定；
   
3. 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如证据清单、仲裁申请书模板等）。