你可以通过友好沟通、书面提醒或寻求法律途径等方式来提醒老板发放工资。具体来说：

1. 友好沟通：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，比如工作间隙或下班前，进行私下沟通。
   • 表达清晰：直接而礼貌地说明你的情况，比如：“老板，您好！我想和您确认一下，我这个月的工资还没有发放，是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”
   • 倾听解释：给老板一个解释的机会，也许是因为财务流程延迟或其他特殊原因导致的工资未发。

2. 书面提醒：

   • 发送邮件或信息：如果口头沟通没有结果，或者你觉得书面形式更为正式和有效，可以发送一封邮件或信息给老板，明确提醒工资未发的情况，并询问原因和预计发放时间。
   • 保留证据：确保你的书面提醒有记录，比如保存邮件或截图信息，以备不时之需。

3. 了解法律权益：

   • 查阅劳动法：在提醒老板之前，你可以先了解一下相关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，确保你的提醒有法律依据。
   • 明确权益：根据法律规定，员工有权按时获得劳动报酬，老板不得无故拖欠或克扣工资。

4. 寻求法律途径（如必要）：

   • 协商无果：如果经过友好沟通和书面提醒后，老板仍然拒绝发放工资，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。