可以先尝试友好沟通提醒雇主支付工资，若沟通无果可考虑通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通提醒

   • 方式选择：可以选择面对面沟通、电话沟通或者通过微信、邮件等书面方式提醒雇主。面对面沟通相对直接，能更好地观察雇主的反应，及时调整沟通策略；电话沟通则较为便捷，能快速传达信息；书面方式如微信、邮件等可以留下沟通记录，作为后续可能的证据。
   • 沟通内容：礼貌且明确地告知雇主，按照双方约定或法律规定，已经到了支付工资的时间，但目前尚未收到工资，询问雇主是什么原因导致工资未发放，并表达希望雇主能尽快支付工资的意愿。例如：“老板，您好！按照咱们之前的约定，今天应该是发工资的日子了，但我的账户还没收到工资，想问问是不是有什么特殊情况呀？麻烦您尽快安排一下，我这边也有一些生活开销需要用到这笔钱呢。”

2. 了解未发工资原因

   • 内部原因：雇主可能因为公司资金周转困难、财务流程出现问题等内部原因导致工资暂时无法发放。如果是这种情况，可以与雇主协商一个具体的支付时间，并要求雇主出具书面的支付承诺，明确支付金额、支付时间等关键信息，以保障自己的权益。
   • 外部原因：例如雇主与上游客户存在纠纷，导致资金无法及时回笼，从而影响工资发放。这种情况下，同样要与雇主沟通，了解问题的解决进展和预计工资发放时间，并保留好相关沟通记录。

3. 法律途径解决

   • 向劳动监察部门投诉：如果友好沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主未支付工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝执行劳动监察部门的责令支付决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需要明确自己的仲裁请求，如要求雇主支付拖欠的工资、经济补偿金等，并提供相应的证据支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，由法院对案件进行审理并作出判决。

在处理雇主未发工资的问题时，要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。