结论前置：

1. 工资未发，您有权且应当与老板沟通提起此事。
2. 若沟通无果，可依法采取进一步措施。

详细分析：

一、与老板沟通提起工资未发事宜的必要性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资未发，首先侵犯了您的合法权益。因此，您有权与老板沟通，提起工资未发的事宜，要求其尽快支付。

沟通的目的：

• 明确工资未发的原因：是公司财务问题、管理疏漏还是其他原因？
• 表达您的诉求：要求公司尽快支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的滞纳金或赔偿。
• 寻求解决方案：与公司协商制定支付计划，确保工资能够尽快到账。

二、沟通无果后的法律措施

若与老板沟通后，工资仍未得到支付，您可以依法采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持您的诉求，并可能面临一定的诉讼风险和成本。

三、注意事项

• 保留证据：在与老板沟通及后续法律措施中，务必保留好相关证据，如沟通记录、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 及时行动：工资未发后，应尽快与老板沟通并采取法律措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

四、法律后果提示

• 公司责任：若公司被认定拖欠工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及赔偿。
• 个人影响：若您未及时采取法律措施维护自己的权益，可能导致工资长期拖欠，影响您的生活和经济状况。

总结建议：

工资未发，您有权且应当与老板沟通提起此事。若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并可寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。