结论前置：您工作一个月后老板未提及发工资，您应当主动提出并要求支付工资，这是您的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，老板有义务按月支付您工资，且不得无故拖欠。

2. 维权途径：

   • 若老板拒绝支付或拖延支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

1. 主动沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确询问工资发放的时间和方式。有时候，老板可能因疏忽或忙碌而忘记提及工资事宜。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 了解公司政策：

   • 如果您所在的公司有明确的工资发放政策或员工手册，建议您仔细阅读并了解相关规定。这有助于您更好地了解自己的权益和公司的义务。

三、可能后果角度

1. 老板支付工资：

   • 在您主动提出并要求支付工资后，老板可能会立即支付或承诺在一定时间内支付。这是最理想的结果，既维护了您的权益，又保持了与老板的良好关系。

2. 老板拒绝支付或拖延支付：

   • 如果老板拒绝支付或拖延支付工资，您需要采取进一步的维权措施。如前所述，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在此过程中，您可能需要花费一定的时间和精力，但这是为了维护自己的合法权益，是值得的。

四、建议与提醒

1. 及时行动：

   • 建议您在发现老板未提及发工资后尽快采取行动，以免拖延时间过长导致维权难度增加。

2. 保持冷静与理性：

   • 在与老板沟通或维权过程中，请保持冷静与理性，避免情绪化行为。这有助于您更好地解决问题并维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和维权建议。

总结：您工作一个月后老板未提及发工资，您应当主动提出并要求支付工资。这是您的合法权益，也是法律所保护的。在维权过程中，请保持冷静与理性，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。