首先，你完全有权要求老板支付你应得的工资，这是劳动法赋予你的基本权利。以下是我建议你可以采取的步骤来和老板沟通工资事宜：

1. 明确工资支付时间和方式：

   • 在和老板沟通之前，先查阅一下你的劳动合同或雇佣协议，确认工资支付的具体时间和方式，以及是否有任何特定的条款或条件需要满足。
   • 如果合同或协议中未明确规定，你可以根据当地的劳动法规定来确定合理的支付时间和方式。

2. 准备充分的证据：

   • 整理好你的工作记录，包括出勤记录、工作任务完成情况等，以证明你确实已经为公司工作了一个月。
   • 如果可能的话，也可以准备一些同事或客户的证明，来支持你的工作表现。

3. 与老板进行友好沟通：

   • 选择一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通，表达你对工资支付的关注和期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。
   • 清晰地阐述你的工作成果和应得工资，并询问老板对工资支付的具体安排。

4. 提出合理的解决方案：

   • 如果老板表示有支付困难或需要延迟支付，你可以与老板协商一个合理的支付计划，确保你的工资能够得到及时支付。
   • 如果老板拒绝支付或无法达成共识，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 了解法律途径：

   • 在采取法律行动之前，建议先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关的法律程序和维权途径。
   • 如果必要的话，你也可以考虑寻求法律援助或聘请律师来帮你处理这个问题。

记住，沟通是解决问题的第一步，也是最重要的一步。在大多数情况下，通过友好和坦诚的沟通，你都能够与老板达成一个双方都能接受的解决方案。如果确实需要法律帮助，我会在这里为你提供支持。