结论前置：您可通过友好沟通、发送书面催告函或申请劳动仲裁的方式，向老板主张剩余一个月工资。具体操作需结合实际情况选择，以下为详细说明：

1. 优先友好沟通，明确工资支付时间

• 操作建议：直接与老板或财务负责人沟通，询问工资未支付的原因（如资金周转、流程延误等），并要求明确支付时间节点。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期不支付可能构成违法。
• 注意事项：沟通时保留书面记录（如微信、邮件），避免口头协商无证据。

2. 发送书面催告函，固定证据

• 操作建议：若沟通无果，可向公司发送《工资催告函》，明确要求在合理期限内（如3-5日）支付工资，并保留送达凭证（如EMS邮寄回执）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法要求支付。
• 注意事项：催告函需写明劳动者姓名、工资金额、未支付事实及法律依据，避免内容模糊。

3. 申请劳动仲裁，主张工资及赔偿

• 操作建议：若公司仍拒付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。
  • 《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。
• 注意事项：仲裁需在劳动关系终止后1年内提出，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

4. 特殊情况处理

• 公司经营困难：若公司确因经营问题无法支付，可要求公司出具书面说明，并协商分期支付或以物抵债（需双方同意）。
• 老板失联或拒不露面：直接向劳动监察大队投诉（12333热线），由行政部门介入调查并责令支付。

行动建议：根据拖欠金额、公司态度及自身需求选择方案。若金额较小且沟通有效，优先通过催告函解决；若金额较大或公司恶意拖欠，建议直接申请仲裁。如有证据保留或程序疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。