针对您提出的“老板只发一个月的工资还有没有发怎么再向他要”的问题，我给出以下分析和建议：
明确欠薪事实与金额：
- 首先，您需要确认老板确实只支付了一个月的工资，并且明确欠付的具体金额。这通常可以通过查看工资条、银行转账记录或与老板的沟通记录来证实。
与老板沟通协商：
- 在确认欠薪事实后，我建议您先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付剩余的工资。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律行动。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）以及任何能证明您工作情况和欠薪事实的其他文件。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供上述收集的证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决欠薪问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付欠付的工资。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供充分的证据材料。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将被要求支付欠付的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。同时，及时关注相关法律法规的变化和政策动态，以便更好地维护自己的权益。
针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：
关于沟通协商：沟通是解决问题的第一步，也是最经济、最快捷的方式。因此，我建议您在采取其他法律手段之前，先尝试与老板进行友好沟通。
关于证据收集：证据是维权的关键。没有充分的证据，即使您的诉求是合理的，也可能难以得到支持。因此，我建议您在日常生活中注意保存相关证据材料。
关于法律程序：劳动监察、劳动仲裁和法律诉讼是解决欠薪问题的三种主要法律手段。它们各有特点，适用于不同的情况。您可以根据自己的实际情况和需求选择合适的法律手段。
最后，我建议您在处理欠薪问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。