针对您描述的情况，即老板给店里其他人发了工资但未给您发放，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确欠薪事实与劳动关系

   • 首先，您需要确认与老板之间的劳动关系以及欠薪的具体事实。这是维权的基础，您需要收集并保留好相关证据，如工作合同或劳动合同、工资条或银行转账记录（如果有的话）、考勤记录或工作证，以及同事证言或其他能证明您与老板之间存在劳动关系的材料。

2. 尝试与老板协商

   • 在确认欠薪后，您应尽快与老板取得联系，通过面对面、电话、微信等方式沟通，明确指出欠薪数额及要求支付工资的合理期限。在协商过程中，请保持冷静和理智，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
   • 如果老板同意支付工资，最好签订一份书面协议，明确支付金额、支付时间和支付方式等，以确保双方权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好上述提到的所有证据材料。
   • 投诉流程通常包括拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接前往劳动监察部门办公地点进行书面投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行调查核实。
   • 若调查发现存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，并可能对其实施处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需提交以下材料：仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料、工资相关证据等。
   • 仲裁流程包括受理、开庭审理、举证质证、辩论等环节。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若您对仲裁结果满意而老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

5. 向法院起诉

   • 在某些情况下，您也可以直接向法院提起民事诉讼来追讨工资。特别是当您持有老板出具的工资欠条，且该欠条不涉及其他劳动争议时。
   • 诉讼流程包括撰写民事起诉状，携带相关证据材料前往有管辖权的法院立案；法院受理后会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决；若获得胜诉判决而老板不主动履行支付义务，您可申请法院强制执行其财产。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免采取过激行动或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 全程保留好所有相关证据和文件：这些证据和文件将是您维权的重要依据。
• 及时咨询并向我提问：作为专业律师，我可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对老板拖欠工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。