结论前置：面对老板发了别人的工资却没发你的情况，你可以采取以下步骤来询问并维护自己的合法权益。
一、初步沟通与询问
选择合适的时机与方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机，以平和的语气进行询问。
- 可以选择面对面沟通，如果面对面沟通不便，也可以通过电话或邮件等方式进行。
明确询问内容：
- 直接而礼貌地询问老板：“您好，我注意到这个月的工资还没有发放到我的账户，而其他同事的工资已经到账了，请问是什么原因呢？”
- 避免使用质问或指责的语气，以免引发不必要的冲突。
二、了解原因与解决方案
了解未发工资的具体原因：
- 老板可能会给出各种原因，如财务处理延迟、银行系统问题、工资计算错误等。
- 要求老板提供具体的解释和预计的发放时间。
提出合理的解决方案：
- 如果是因为财务处理延迟或银行系统问题，可以询问老板是否可以提供临时的生活费用支持，或者确认工资发放的具体时间。
- 如果是因为工资计算错误，可以要求老板重新核对工资单，并尽快补发差额。
三、保留证据与准备后续行动
保留相关证据：
- 保存好与老板的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 如果可能的话，也可以请其他同事作为证人，证明你的工资确实未发放。
准备后续行动：
- 如果老板无法给出合理的解释或解决方案，或者一直拖延不发放工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
四、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律建议：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果沟通无果，不要轻易放弃自己的权益，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
最后，面对老板未发工资的情况，你要保持冷静和理性，通过合理的沟通和法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。