你可以采取以下方式礼貌且有效地询问老板工资未发的原因：
一、直接沟通，表达关切
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 礼貌询问：可以说：“老板，您好！我注意到其他同事的工资都已经发放了，但我的还没到账。我想确认一下，是不是我这边有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”这样的询问既表达了你的关切，又给了老板解释的空间。
二、了解原因，寻求解决方案
- 询问具体原因：如果老板给出了原因，比如银行系统问题、财务流程延迟等，你可以进一步询问预计的解决时间，并表达你的理解和配合意愿。
- 提出合理诉求：如果老板没有给出明确的原因或者解决方案，你可以礼貌地提出你的诉求，比如：“我希望能够尽快了解工资未发的原因，并尽快收到我的工资。如果需要我提供什么材料或者配合什么流程，请随时告诉我。”
三、保留证据，准备后续行动
- 保留沟通记录：无论是通过邮件、短信还是面对面沟通，都尽量保留好沟通记录，以备不时之需。
- 了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果老板无正当理由拖欠工资，你有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
四、后续行动建议
- 如果沟通无果：如果与老板沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以证明雇主确实存在欠薪行为。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。
示例对话：
- 你：“老板，您好！我注意到其他同事的工资都已经发放了，但我的还没到账。我想确认一下，是不是我这边有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”
- 老板：“哦，是这样的，我们银行的系统这两天有点问题，工资可能会延迟一天到账。”
- 你：“明白了，谢谢老板的解释。那请问大概什么时候能到账呢？我这边也有些个人事务需要处理。”
- 老板：“应该明天就能到账了，你放心。”
- 你：“好的，谢谢老板！如果有需要我配合的地方，请随时告诉我。”
如果遇到拖欠工资的情况，一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。