结论前置：针对您提出的“老板给其它员工发福利了却没有给您发”这一问题，这可能涉及多个方面的情况，以下我会从不同角度为您详细分析并给出建议。
福利的性质与发放依据：
- 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于福利发放的具体规定。如果规定中明确列出了福利的发放对象、条件及标准，而您符合这些条件却未被发放，那么公司可能存在违规行为。
- 劳动合同约定：其次，检查您的劳动合同中是否有关于福利的约定。如果合同中有明确条款规定您应享受的福利，而公司未履行，则公司构成违约。
可能的原因分析：
- 信息传达不畅：有时候，福利的发放可能由于信息传达不畅或误解而导致部分员工未收到。您可以先与人力资源部门或直接上级沟通，了解未发放福利的具体原因。
- 特定条件限制：某些福利可能设有特定的条件限制，如工作年限、绩效表现等。如果您未满足这些条件，则可能无法享受该福利。
- 歧视或不当对待：如果排除了上述原因，且您确信自己符合福利发放的条件，而公司却故意不发放给您，这可能构成对您的歧视或不当对待。
应对措施与建议：
- 沟通协商：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放福利的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、其他员工发放福利的证明等，以备后续维权之需。
- 申请调解或仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果与风险提示：
- 公司责任：如果公司确实存在违规行为，可能需要承担补发福利、支付赔偿金等法律责任。
- 个人风险：在维权过程中，您也需要注意保留好相关证据，避免采取过激行为或侵犯公司权益，以免给自己带来不必要的法律风险。
进一步思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑与同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，以便更好地共同应对。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。