结论：针对您提出的“别的员工都发奖金了老板没给我发”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准、时间等，且您符合发放条件，那么公司应当按照约定向您发放奖金。
   • 建议：您可以先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，确认是否有关于奖金发放的具体规定。如果有，且您符合发放条件，那么您可以与老板或人力资源部门沟通，要求按照约定发放奖金。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同或公司规章制度中没有明确规定

   • 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定奖金的发放，那么奖金的发放就属于公司的自主经营权范畴。公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放奖金以及发放的金额。
   • 建议：在这种情况下，您可以尝试与老板沟通，了解未发放奖金的具体原因。如果老板表示公司经营状况不佳或您表现不符合发放奖金的标准，那么您可能需要接受这一现实。但如果您认为公司的决定存在不公平或不合理之处，您仍然可以表达自己的意见和诉求，并寻求内部调解或协商解决。

3. 公司存在歧视性或违法性行为

   • 法律背景：如果公司未发放奖金的行为存在歧视性（如仅针对特定员工或特定群体不发放）或违法性（如违反最低工资标准、拖欠工资等），那么您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在这种情况下，您应当收集相关证据（如工资条、奖金发放记录、同事证言等），证明公司存在歧视性或违法性行为。然后，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发奖金并承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板或同事发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的职业发展和工作环境。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业律师（比如我，尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故领域）的意见和帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为且您通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担补发奖金、支付赔偿金、接受行政处罚等法律责任。
• 如果您在处理此类问题时采取了不当行为（如威胁、恐吓、暴力等），那么您也可能需要承担相应的法律责任。因此，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。