面对老板只给别人发工资却不给你发的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，作为员工，你有一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：
一、尝试友好协商
首先，与老板进行直接沟通是解决问题的第一步。你可以找一个合适的时间，与老板面对面交谈，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你希望按时足额获得工资的合理诉求。如果可能的话，保留聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。
如果直接沟通没有结果，你可以考虑发送一份正式的书面通知，如邮件或信函，明确指出工资未发的事实、金额及期望解决的时间节点。
二、全面收集证据
若协商无果，接下来需要为可能的法律行动做好准备。收集证据是至关重要的一步，以下是你需要收集的证据类型：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系及工资待遇等条款的关键文件。
- 工资条：显示你的工资构成及应发、实发数额，是证明工资拖欠的直接证据。
- 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，有助于确认你的劳动付出。
- 工作证、工服：这些物品可以辅助证明你与用人单位的员工关系。
- 聊天记录、邮件：关于工作安排、工资讨论的记录，也是重要的证据来源。
三、向相关部门投诉
在收集好证据后，你可以向相关部门投诉以寻求帮助：
- 劳动监察部门：携带身份证、相关证据材料到当地劳动监察大队投诉。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。
- 人力资源和社会保障局：你也可以拨打12333热线投诉，详细说明情况，寻求他们的帮助和指导。
四、申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 提交仲裁申请：包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容的仲裁申请书，以及身份证复印件、用人单位工商登记信息和相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要提供证据支持自己的主张，并听取用人单位的答辩。
- 仲裁结果：仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决。如果案件复杂，可延期，但延长期限不超过15日。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满，你还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位已经出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
关键注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响你的维权效果。
- 及时行动：注意时效性规定，如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。避免错过维权的最佳时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，面对老板不发工资的问题，你应依法有序地采取相应措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！