针对你提出的问题“老板给别人都发工资了，拖着不给我，我该怎么办”，首先明确结论：你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。

接下来，我从几个方面为你详细分析并给出建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，拖欠工资可能是由于财务临时紧张或其他非恶意原因造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取措施。
   • 注意投诉时效：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。因此，你需要关注投诉的进展情况，并在必要时催促劳动监察部门加快处理速度。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序和规定。

4. 其他注意事项：

   • 了解相关法律法规：在维权过程中，你需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。
   • 保持冷静和理性：在处理拖欠工资问题时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维权不仅更有效，也能避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，你有权要求老板支付拖欠的工资。 如果遇到类似问题，不要害怕或退缩，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。