针对你提出的问题“老板给别的员工发工资，给我一直拖着怎么催”，首先我要明确告诉你，老板拖欠你工资是违反劳动法的行为，你有权要求老板按时支付工资。以下是我为你提供的具体催讨工资的方法和建议：

1. 与老板沟通：

   • 你可以首先尝试与老板进行心平气和的沟通，明确表达你希望老板能尽快支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果与老板的沟通无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉。
   • 劳动保障行政部门将对用人单位进行调查，并依据相关法律规定，责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行审理，并作出裁决。如果用人单位未按照裁决支付工资，你可以依据裁决书向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你还可以在法定期限内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠你的工资，以及你因此遭受的损失。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。

综上所述，你可以通过与老板沟通、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来催讨拖欠的工资。在催讨过程中，务必保留好相关证据，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。