针对你提出的问题“老板给别的员工发工资，给我一直拖着”，我可以从法律角度为你分析并提供建议。

结论前置：老板拖欠你工资的行为是违法的，你有权要求老板按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

分析建议：

1. 与老板沟通：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你对于按时获取工资的期望。有时候，这可能只是一个误会或者暂时的资金流转问题，通过沟通可以解决。

2. 保留证据：

   • 无论沟通结果如何，你都应该保留好与工资相关的所有证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板无故拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求裁决或判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 注意时效：

   • 请注意，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求。一般来说，你需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。因此，及时采取行动非常重要。

总结：

老板拖欠工资是违法的，你有权要求老板按时支付工资。如果老板无故拖欠，你可以通过沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。