结论前置：老板给其他人发工资却不给你发工资的行为，已经违反了劳动法规定，侵害了你的合法权益。你应当积极采取法律措施来维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、初步应对措施
- 与老板沟通
- 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达你对未收到工资的不满和担忧。提醒老板，按时支付工资是其法定义务，也是维护员工权益的基本要求。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞，同时保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能需要使用。
二、收集证据
- 在采取进一步行动之前，确保你手头有足够的证据证明老板拖欠了你的工资。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明你与老板之间存在劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明你之前有收到工资，以及老板未支付当前工资的情况。
- 考勤记录或工作证：证明你按时出勤并履行了工作职责。
- 其他相关证据：如与老板的聊天记录、同事的证言等，也可以作为辅助证据。
三、正式维权途径
向劳动监察部门投诉
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉。在投诉中，详细说明老板拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会对此进行调查，如果查证属实，他们会责令老板限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请中，明确你的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等），并提供相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并在查明事实的基础上做出裁决。如果仲裁结果支持你的请求，而老板仍然拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者在老板既不起诉又不履行仲裁裁决的情况下，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。如果法院判决老板支付工资和赔偿金，而老板仍不履行，你可以申请强制执行，法院将会采取强制措施来保障你的权益。
四、法律后果与风险提示
- 老板拖欠工资的行为不仅违反了劳动法规定，还可能面临法律制裁。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，老板拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事处罚。
- 在维权过程中，你也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免因为维权而遭受不必要的麻烦和损失。例如，不要随意将个人信息泄露给不相关的人员或机构，避免在公开场合讨论维权事宜等。
五、总结与建议
- 面对老板拖欠工资的问题，保持冷静和理智至关重要。采取合适的措施来维护自己的权益，同时积极收集证据、了解法律程序和要求。在整个维权过程中，如果你觉得自己无法单独应对或担心老板会采取报复性行动，可以随时向我咨询法律建议和支持。我会根据你的具体情况为你提供专业的指导和帮助。
希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。