针对您提出的问题“老板其他人的工资都没有发只给我发工资是什么情况”，可能有以下几种原因和情况，我将逐一为您分析：
工资发放的特殊性或误发：
- 有可能您的工资发放存在某种特殊性，比如您是按日结算工资，或者您的工资发放周期与其他员工不同。
- 也有可能是财务部门在发放工资时出现了误操作，导致只有您的工资被发放。这种情况下，您可以先与财务部门或老板沟通，确认工资发放的具体情况。
公司财务状况或策略调整：
- 公司可能面临暂时的资金紧张，但为了保持您的积极性和稳定性，老板决定优先发放您的工资。这可能是出于对您工作表现的认可，或者希望您能继续为公司效力。
- 另一种可能是公司正在进行某种策略调整，比如裁员或重组，而您可能是被保留的关键员工之一。因此，老板选择先发放您的工资以稳定军心。
个人工资发放与劳动合同或公司规定不符：
- 如果您的工资发放情况与劳动合同或公司规定不符，那么这可能是一个需要关注的问题。您应该仔细审查您的劳动合同和公司规定，确认工资发放的具体条款。
- 如果发现存在不符之处，您可以与老板或人力资源部门沟通，要求按照合同或规定进行工资发放。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
潜在的法律风险或纠纷：
- 在某些情况下，只给您发工资而其他员工未发，可能涉及公司内部的法律纠纷或风险。比如，公司可能面临劳动仲裁或诉讼，而老板选择先保障您的权益以避免您卷入纠纷。
- 然而，这种情况相对较少见，且通常伴随着其他明显的法律迹象。如果您怀疑存在这种情况，建议您及时咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解您的权益和应对策略。
针对以上情况，我建议您采取以下行动：
- 与老板或财务部门沟通：首先，您可以尝试与老板或财务部门沟通，了解工资发放的具体原因和情况。这有助于您更好地理解公司的决策，并可能解决您的疑虑。
- 审查劳动合同和公司规定：仔细审查您的劳动合同和公司规定，确认工资发放的具体条款和规定。如果发现存在不符之处或问题，及时与老板或人力资源部门沟通并要求解决。
- 咨询专业律师：如果您对工资发放情况存在疑虑或担忧，或者认为自己的权益可能受到侵害，建议您及时咨询专业律师（即我）。我可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。
最后，我想强调的是，工资发放是劳动者的重要权益之一，任何违反劳动合同或公司规定的行为都可能损害您的利益。因此，如果您对工资发放情况有任何疑问或担忧，请及时采取行动以维护自己的权益。