针对您提出的“老板给别人发工资不给我发是什么意思”这一问题，我理解您可能对此感到困惑和不安。从法律角度来看，这种情况可能涉及多个方面，以下是我为您详细分析的几种可能性及相应的建议：

1. 工资发放时间差异：

   • 情况说明：公司可能因财务处理、银行转账延迟等原因，导致工资发放时间存在差异。这种情况下，其他员工可能先收到了工资，而您的工资尚未到账。
   • 建议：您可以首先与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资发放的具体情况，包括是否已处理您的工资、预计何时到账等。

2. 工资发放错误或遗漏：

   • 情况说明：由于操作失误或系统问题，公司可能在发放工资时出现了错误或遗漏，导致您的工资未能按时发放。
   • 建议：您应及时向公司相关部门反映情况，提供您的工资卡信息、工作记录等证据，要求公司尽快补发工资。同时，您可以要求公司出具书面说明，明确工资发放错误的原因及补发时间。

3. 劳动争议或纠纷：

   • 情况说明：若您与公司之间存在劳动争议或纠纷，如工作表现评价、加班费计算等问题，可能导致公司暂停发放您的工资。
   • 建议：在这种情况下，建议您首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。

4. 公司违法行为：

   • 情况说明：如果公司无正当理由拒绝支付您的工资，可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 建议：如果您认为公司存在违法行为，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，反映公司拖欠工资的情况，并要求介入处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时沟通：与公司的沟通是解决问题的第一步。通过沟通，您可以了解工资发放的具体情况，并表达自己的诉求和期望。
• 依法维权：如果公司拒绝解决问题或存在违法行为，您应依法维护自己的权益。通过投诉、调解、仲裁或诉讼等途径，您可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和帮助。