老板不发工资拖着，这种行为通常是不合法的，且可能涉及多种意图和法律后果。下面我从几个角度为你详细分析：

一、老板拖欠工资的可能意图

1. 资金周转问题：老板可能因公司资金链紧张，暂时无法支付工资。这种情况下，虽然老板可能并非恶意拖欠，但长期不解决仍会对员工造成经济损失。
2. 恶意拖欠：有些老板可能出于各种原因，如对员工不满、想逼迫员工离职等，故意拖欠工资。这种行为不仅违法，也严重损害了员工的权益。

二、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板必须按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。

三、可能的法律后果

1. 行政处罚：如果老板拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事诉讼：员工有权向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、建议与行动

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求老板给出明确的支付时间。
2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
3. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求他们介入调查并处理。
4. 提起民事诉讼：如果劳动行政部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，你一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。