老板拖着不发工资，你可以通过以下几种方式来解决：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这样更有可能达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求用人单位限期支付。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以申请强制执行。

在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来证明你的诉求。因此，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
• 了解法律程序：在处理拖欠工资问题时，你需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
• 及时行动：拖欠工资问题往往涉及你的切身利益，因此你需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

如果老板拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，你还可能面临以下法律后果：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。