遇到老板延迟不发工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、主动沟通，了解情况

首先，你应该主动与老板进行沟通，明确询问未按时发放工资的原因以及预计的发放时间。通过这样的沟通，你可以更好地了解事情的全貌，为后续的行动做好准备。如果老板能够给出合理的理由，并且承诺会按时发放工资，那么你可以给予一定的宽限期，并保持与老板的联系，及时了解工资发放的进展情况。

二、向劳动监察部门投诉

如果老板无法给出合理的理由，或者超过了承诺的时间依然没有发放工资，此时你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，务必提供充分的劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等，同时也要准备好未按时发放工资的相关证据。劳动监察部门会积极介入调查，督促老板尽快发放工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还有权责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍然没有得到解决，你还可以申请劳动仲裁。你需要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般会在受理后四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。仲裁裁决具有法律效力，如果老板仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

四、了解经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、考虑其他途径

除了上述途径外，你还可以考虑申请支付令。支付令能让法院根据你的申请，督促老板限期支付工资。如果老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你就可以向法院申请强制执行。

总之，遇到老板延迟不发工资的情况，你要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供有力的支持。