面对老板不发工资还推迟的情况，你可以通过以下合法且有效的途径来维护自己的权益：

1. 优先与老板协商

   • 重要性：协商是解决问题的第一步，往往能更高效地达成共识。
   • 方法：选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。明确表达你希望按时收到工资的合理诉求，并尝试了解工资延迟发放的具体原因。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，保留好聊天记录或录音作为后续可能的证据。如果老板提出合理理由（如资金周转困难），可以协商具体的支付时间，并要求老板给出书面承诺。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当与老板的协商未能取得满意结果时，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：在投诉前，准备好身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资情况的书面材料。
   • 投诉流程：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将根据你的投诉内容进行调查，并在一定时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理。如果受理，他们将在60个工作日内完成调查处理，并有权责令老板限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还会责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或老板仍拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交材料：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书（载明你的信息、老板的信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等）以及相关证据材料（如证明劳动关系的材料、工资情况的材料、加班记录、同事证言等）。
   • 庭审参与：按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审，陈述你的主张，并进行举证质证。
   • 审理期限：劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂可延长15天。仲裁裁决作出后，若双方未在规定时间内提起诉讼，裁决书即发生法律效力。若老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 提交材料：在提起诉讼时，你需要提交起诉状（记明原告、被告信息、诉讼请求及事实理由、证据来源等），并按被告人数提出副本。
   • 法院审理：法院将根据你的案件具体情况进行审理，并作出判决。若判决生效后老板仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。

5. 寻求专业帮助

   • 如果你觉得整个维权过程复杂或难以应对，可以考虑聘请律师协助处理。律师能提供更具针对性的指导和支持，确保你的权益得到充分保护。

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这是维护自己合法权益的关键。同时，要及时行使权利，避免超过法律规定的时效期限。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理利用法律手段，你能够有效维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。