老板给自己发工资和不发工资，实际上涉及到多个方面的考虑，以下是对这一问题的详细分析：

老板给自己发工资的理由

1. 税收优化：给自己发工资后，可以合理减少企业所得税的缴纳。因为工资作为企业的成本，能够降低企业的应税收入，从而减少企业所得税的支出。

2. 公私分明：通过给自己发工资，可以明确区分个人财产和企业财产，避免个人财产来源不明的问题，同时也有助于维护企业的财务规范。

3. 防止人才流失：老板给自己发工资，可以体现公司的正规化管理，增强员工对公司的信任和归属感，有助于防止人才流失。

4. 避免股东矛盾：如果企业有其他股东，老板给自己发工资可以避免将个人应得的报酬作为股东分红分给其他股东，从而避免股东之间的矛盾。

5. 贷款便利：个人有缴税记录对于未来贷款，如经营贷等，可能更为有利。银行可能要求提供个税的完税证明。

老板不给自己发工资的可能后果

1. 税收负担增加：如果老板不给自己发工资，企业的利润会增加，进而需要缴纳更多的企业所得税。

2. 财务不透明：个人财产与企业财产混同，可能导致财务不透明，甚至可能触犯法律。

3. 员工信心下降：老板不给自己发工资，可能会让员工觉得公司管理不规范，从而降低对公司的信心和忠诚度。

建议

• 合理发工资：老板应该根据自己的实际情况和企业的盈利状况，合理给自己发工资，以实现税收优化和企业管理规范化。
• 遵守法律法规：在给自己发工资的过程中，应确保遵守相关税收法律法规，避免触犯法律。
• 考虑企业长远发展：通过给自己发工资，可以体现企业的正规化管理，有助于企业的长远发展和稳定。

综上所述，老板给自己发工资与不发工资存在明显的区别，建议老板在合法合规的前提下，根据自己的实际情况和企业的盈利状况，合理给自己发工资。